本文目录导读：

1. “896”工作制：员工身心俱疲
2. 工资微薄：时薪不足16元
3. 高管回应：火上浇油
4. 舆论哗然：呼吁整改
5. 管理学专家：提高效率是关键
6. 奇瑞公司的回应与反思

奇瑞汽车公司的“896”工作制在社交媒体上被一名自称是该公司员工的网友曝光，迅速引发了广泛关注和热议，据该网友透露，奇瑞汽车内部存在严重的强制加班现象，员工每周需加班超过20小时，且没有加班费，仅有每天10元的餐补，这一消息如同一颗重磅炸弹，在网络上掀起了轩然大波，让人们对奇瑞公司的管理方式和员工待遇产生了深深的质疑。

“896”工作制：员工身心俱疲

“896”工作制，即每周工作8天，每天工作9小时，再加上6天的周末加班，意味着员工每个月的工作时间将接近甚至超过300小时，这一工作制不仅远超《劳动法》规定的每周工作时间不超过44小时的限制，更是将员工的休息时间和个人生活几乎剥夺殆尽。

据爆料网友称，奇瑞汽车的员工每天都需要加班到晚上9点，周末也不例外，这种高强度的加班模式让员工们身心俱疲，不仅无法保证正常的休息时间，还严重影响了身体健康和家庭生活，许多员工表示，他们就像24小时待命的提线木偶，连请个假都战战兢兢。

工资微薄：时薪不足16元

更令人咋舌的是，尽管员工们付出了如此巨大的努力和时间，但他们的收入却少得可怜，据网友透露，奇瑞汽车的员工在月工作接近300小时的情况下，到手工资却只有4800元，这意味着他们的时薪不足16元，甚至低于一些快餐店的小时工。

这样的薪资待遇显然与员工的付出严重不符，也让他们对公司的忠诚度和工作积极性大打折扣，许多员工表示，他们之所以选择留在奇瑞，是因为没有其他更好的选择，或者是因为对公司的未来发展还抱有一丝希望，随着加班现象的日益严重和薪资待遇的迟迟不涨，他们的希望正在逐渐破灭。

高管回应：火上浇油

面对员工的控诉和舆论的质疑，奇瑞汽车的高管并没有采取积极的措施来解决问题，反而发表了一些令人愤怒的言论，一封内部邮件显示，奇瑞高管直言“周六是奋斗者的正常工作日”，这番言论不仅没有安抚员工的情绪，反而激起了更大的愤怒。

许多员工表示，他们并不是不愿意为公司付出努力和时间，而是希望公司能够给予他们相应的回报和尊重，奇瑞汽车的高管们似乎并没有意识到这一点，他们仍然将员工视为可以随意压榨的劳动力，而不是与公司共同成长的伙伴。

舆论哗然：呼吁整改

随着“896”工作制的曝光和员工的控诉，舆论对奇瑞汽车的批评声浪越来越高，许多网友表示，奇瑞汽车的做法已经触犯了法律红线，应当立即整改，劳动法专家也指出，奇瑞的做法严重违反了《劳动法》的规定，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的公平正义。

除了法律层面的批评外，许多网友还从道德和人文关怀的角度对奇瑞汽车进行了谴责，他们认为，企业应该尊重员工的劳动成果和人格尊严，而不是将他们视为可以随意剥削的工具，长期超负荷工作会严重损害员工的身心健康，最终也会影响企业的长远发展。

管理学专家：提高效率是关键

面对这场风波，管理学专家也提出了自己的看法，他们认为，企业应该从提高效率入手，而不是一味延长工作时间，真正高效的工作往往是在8小时之内完成的，过度加班不仅会降低工作效率，还会影响员工的创造力和工作热情。

人力资源专家则建议企业应该建立更科学的绩效考核制度，他们指出，不能简单地用加班时长来衡量员工的贡献，而应该更多地关注工作质量和创新能力，这样才能激发员工的潜力，让他们在工作中发挥出更大的价值。

奇瑞公司的回应与反思

面对舆论的质疑和批评，奇瑞公司似乎也意识到了问题的严重性，公司发言人表示将认真听取员工的意见，尽快制定改进方案，许多人对这一回应持观望态度，他们认为奇瑞公司需要采取实际行动来证明自己的诚意和决心。

这场风波给奇瑞公司敲响了警钟，也引发了人们对当前就业环境的深思，企业应该明白，只有真正尊重劳动、善待员工，才能赢得员工的忠诚和信任，从而实现企业的长远发展，作为员工，我们也要学会保护自己的权益，勇于说“不”，找到属于自己的幸福。

随着社会的进步和人们意识的提高，我们期待看到更多尊重员工、关爱员工的企业涌现，希望奇瑞公司能够真正吸取教训，改善工作环境和待遇，让员工在工作中感受到幸福和满足，我们也希望相关部门能够加强监管力度，保护员工的合法权益不受侵害，我们才能共同创造一个更加美好、和谐的社会环境。